職場臥虎藏龍,老板憑什么喜歡你?

推薦人: 來源: 時間: 2018-11-26 15:08 閱讀:

  “知彼知己,百戰不殆;不知彼而知己,一勝一負;不知彼,不知己,每戰必殆。”

  ——《孫子·謀攻篇》

  在職場中,不斷摸爬滾打,突破自己,自認為工作能力強,一味地蠻干那是絕對行不通的。除了不斷地自我學習提升以外,更要了解,什么樣的人是老板最喜歡絕不會放棄的呢?職場如戰場,在這看似嚴酷的地方,為什么有人加薪、升職?為什么有人停留在原地,甚至一落千丈?

  Veryeasy,區別就在于你是否符合老板的需求。

  由于每個老板脾氣、性格的不同,在選擇人才上也會有所側重。但是,只要你有所準備,將這些側重點進行系統地歸納、總結,就能做到“知彼知己,百戰不殆”。話說白了,老板經營企業,需要的是一個團隊,這個團隊的凝聚力來自于每個員工,所以,作為人才的你,身上具備的閃光點自然是越多越好。

  一、敬業

  敬業的精神是職場上的萬金油,是永遠也不過時的美德。

  “有一分熱放一份光”。在職場上,敬業精神是個人對自己事業全身心的投入和不求回報的付出,在工作的點點滴滴中發現樂趣,尋找樂趣,盡自己所能去做好每一件事,全心全意的工作。

  一天,有個乞丐遇到了上帝,他請求上帝滿足他三個愿望,上帝答應了他。

  乞丐的第一個愿望就是要變成一位有錢人,上帝立刻滿足了他。成為有錢人后,乞丐又希望自己能年輕40歲,上帝揮揮手,老乞丐就變成了20多歲的小伙子。

  乞丐興奮極了,接著又向上帝提出第三個愿望:一輩子不要工作。上帝又答應了他。但是,這次乞丐立刻又變回了原來的他——一個整天綣在街角、又老又臟的乞丐。乞丐很是不解地問:“這是為什么?我為何又一無所有了?”上帝說:“工作是我能給你的最大祝福了。想一想,如果你什么都不做,整天無所事事,那將是多么可怕!只有不斷投入工作,才有生命的活力。現在你居然把我給你的最大恩賜都扔掉了,當然就像以前那樣一無所有了。”

  你可能不會像乞丐那樣一貧如洗,那樣渴望成為有錢的閑人,但不可否認的是,每個人都或多或少地有過希望能過上不勞而獲的安逸生活的欲望,可以說,這種想法的本質就是蔑視勞動,忽視了工作是生命的重要歷程。

  二、忠誠

  忠誠不僅僅是一種美德,更是一種做人的境界。

  既然選擇在一家企業工作,你就是公司的一員,就應該和公司同心同力,和公司同發展、共命運,就應該以“主人”的心態為企業工作。

  李沛兵,現任貴州航天精工制造有限公司冷鐓車間滾絲班班長,1998年來到航天精工前身原國營洪江機械配件廠,很快就遭遇了人生中最大的一次挑戰。當時,曾為國防工業做出過重大貢獻的洪江廠經濟效益節節衰退,虧損嚴重。“每月只能領一兩百塊錢維持生計,有時候還不能按時拿到手。”回憶起那段時光,35歲的李沛兵有些感傷。“原來七八十人的團隊,裁的裁,走的走,工人一天比一天少,熱火朝天的車間很快就變得冷冷清清了。”

  帶了自己一年多的師傅江凱也選擇了離開,這更讓李沛兵難過不已。最后,車間竟然只剩下他和一個師兄。偌大一個車間,只有他們兩個人。盡管因為訂單減少總任務量減輕,但一個人干幾十個人的活,肩頭的擔子還是壓得他們喘不過氣。1年后,師兄也離開了,“車工班班長”李沛兵成了真的光桿司令。車床、木床、銑床,還有8臺自動機床,他一個人全包了。力氣活少不了,一根5、6米長的材料,下料、切割,全部親自動手。

  后來,沖壓車間因為工人走光了,工作無法繼續,臨時調李沛兵過去“救急”。李沛兵臨危受命,面對從未使用過的新設備和新產品,他沒有膽怯,把產品樣品拆開仔細研究內部結構,再自己動手組裝,僅用了3天就順利攻關……憑著驚人的毅力,李沛兵在孤立無援的情況下,一個人頂兩個車間,硬是熬過來了。而他的經驗之談僅僅是簡單的一句:“面對困難不要發牢騷、生悶氣,要對明天充滿信心。”

  工作任務再重,工資再低,條件再艱苦,李沛兵對企業的熱愛之情從未減少過一分。逆境中,他不斷鼓勵自己:一定會有撥開烏云見明日的一天!事實證明他是對的。2004年,破產重組后的航天精工公司效益大幅攀升,公司生產總值突破億元大關,徹底擺脫了重組前的虧損局面。

  一個人最值得別人留戀的,就是對別人的忠誠。你也許什么都沒有,但你可以擁有忠誠,這將是你能為你的老板做的最大貢獻。

  三、責任

  世界上沒有不必承擔責任的工作,有責任感的人老板才對你放心。

  有的人之所能夠做出不同并非尋常的工作業績,是因為他們對自己負責。沒有責任感的公民不是好公民,沒有責任感的員工,不是優秀的員工。工作就意味著責任,職位越高、權力越大其所肩負的責任就越重。

  王偉、呂強、李平3個人到一家建筑公司應聘,經過一輪又一輪的考試,最后他們從眾多的求職者當中脫穎而出。公司的人力資源部經理對他們說了一句“恭喜你們”,然后將他們帶到了一處工地。工地上有三堆散落的紅磚,亂七八糟地擺放著。人力資源部經理告訴他們,每人負責一堆,將紅磚整齊地碼成一個方垛,然后,他在3個人疑惑的目光中離開了工地。王偉對呂強說:“我們不是已經被錄用了嗎?為什么將我們帶到這里?”呂強對李平說:“我可不是應聘這樣的職位,經理是不是搞錯了?”李平說:“不要問為什么了,既然讓我們做,我們就做吧。”然后帶頭干起來。王偉和呂強同時看了看李平,只好跟著干起來。還沒完成一半,王偉和呂強明顯放慢了速度,王偉說:“經理已經離開了,我們歇會兒吧。”呂強跟著停下來,李平卻一直保持著同樣的節奏。人力資源部經理回來的時候,李平只剩下十幾塊磚就全部碼齊了,而王偉和呂強只完成了1/3的工作量。經理對他們說:“下班時間到了,下午接著干。”王偉和呂強如釋重負地扔掉了手中的磚,而李平卻堅持將最后的十幾塊磚碼齊。

  回到公司,人力資源部經理鄭重地對他們說:“這次公司只聘任一位設計師,獲得這一職位的是李平。王偉和呂強為什么落聘,你們想想在工地上的表現就知道答案了。作為最后一次考試的監考官,我在遠處看得清清楚楚呢。”

  王偉和呂強落聘的原因,自然是他們缺乏對工作的責任感,接到任務后不能立即投入執行,看到經理不在身邊就開始藏奸耍滑。而李平卻表現出了強烈的工作責任感,雖然對經理的安排感到疑惑(一般人都會感到疑惑),但還是馬上執行任務,而且在整個過程中,表現始終如一,特別是最后沒有因下班時間到了就結束工作,而是堅持將任務完成。

  李平表現出來的,正是一種任何時候都對工作高度負責的精神,這樣的員工是每個公司老板都熱切希望得到的。責任感是簡單而無價的,責任意識會讓我們表現的更加卓越。

  四、合作

  你一定要有團隊精神,因為你不是Superman。

  團隊精神是企業的靈魂,一個企業沒有靈魂,就不會具有生命的活力。古人云“物以類聚,人以群分”,良好的團隊精神就是一面旗幟,它召喚著所有認同該企業團隊精神的人,自愿聚集到這方面旗幟下,為實現企業和老板的目標(也包括你的)而奮斗。

  有人和上帝討論天堂和地獄的問題。上帝對他說:“來吧!我讓你看看什么是地獄。”

  他們走進一個房間。一群人圍著一大鍋肉湯,但每個人看上去一臉餓相,瘦骨伶仃。他們每個人都有一只可以夠到鍋里的湯勺,但湯勺的柄比他們的手臂還長,自己沒法把湯送進嘴里。有肉湯喝不到肚子。只能望“湯”興嘆,無可奈何。

  “來吧!我再讓你看看天堂。”上帝把這個人領到另一個房間。這里的一切和剛才那個房間沒什么不同,一鍋湯、一群人、一樣的長柄湯勺,但大家都身寬體胖,正在快樂地歌唱著幸福。

  “為什么?”這個人不解地問,“為什么地獄的人喝不到肉湯,而天堂的人卻能喝到?”

  上帝微笑著說:“很簡單,在這兒,他們都會喂別人。”

  故事并不復雜,但卻蘊涵著深刻的團隊合作哲理和強烈的警示意義。同樣的條件,同樣的器具,為什么一些人把它變成了天堂,而另一些人卻經營成了地獄?關鍵就在于,你是選擇共同分享還是獨占利益。

  五、人品

  沒有人品,能力再強也不行

  “我為人人,人人為我”,是現今職場職業道德的基本原則,是指導職場人員處理工作中各種利益沖突的最高準則,作為一名職場中人,應該認識到,公司的利益高于一切。一個老板所器重、所相信的職員,往往都是那些把公司利益當作首要任務,顧全大局的人。

  董明珠,三十多歲的時候辭掉家鄉南京穩定的工作,只身南下,到當時的海利空調器廠做業務員,幾個月后,她被派到安徽開拓市場。一到安徽,董明珠就發現了前任丟下的爛攤子:一位經銷商拖欠了42萬元的貨款,剛剛接手這個區域銷售工作的她本可以不管不顧,按公司當時的規定,即使她要回了債款也拿不到一分錢回報。但董明珠沒有輕易放棄,憑著認真負責、以公司利益為重的工作態度,整整用了40天,硬是要回了貨款。

  董明珠在多個場合都講到這個故事,“這筆外債跟我也沒什么太大關系,本來不應該我去追,但是,我覺得自己有責任去追回來,我加入到這個公司,就是這個公司的一份子,必須以公司利益為重。”

  工作到底是為了什么?這個問題的答案可能有千百種,但是,最起碼的一點不會變,那就是為了企業的利益而奮斗。

  工作是上天賦予每個人的使命,是我們幸福和歡樂的源泉,它和所有有價值的事情一樣,值得我們用一顆真誠的心去對待。人們對工作的信仰是敬業精神的源頭。只有敬畏自己的工作,信仰自己的工作,你才會覺得自己的工作具有神圣感和使命感,你才能真正理解工作的價值和生命的意義。

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